Carrières
HR-Recruiter.
HENGELO, NEDERLAND
Werklocatie: Kantoor, Hengelo
Dienstverband: Fulltime (32-40 uur)
Ben jij een echte mensenmens met een sterk empathisch vermogen? Iemand die verder kijkt dan alleen het invullen van vacatures en energie krijgt van het begeleiden van medewerkers én het verbeteren van HR-processen?
Voor onze HR-afdeling zoeken wij een HR-Recruiter die een mooie balans weet te vinden tussen recruitment en bredere HR-taken. In deze rol ben je niet alleen verantwoordelijk voor het aantrekken van talent, maar speel je ook een actieve rol in het verder ontwikkelen van onze HR-organisatie.
Zie jij dit als een rol die op jouw lijf geschreven staat? Lees dan vooral verder!
Wat ga je doen als HR-Recruiter?
In deze veelzijdige rol ben je verantwoordelijk voor het recruitmentproces én lever je een belangrijke bijdrage aan de uitvoering en ontwikkeling van HR binnen de organisatie.
Je zorgt ervoor dat we de juiste mensen aantrekken die passen bij onze cultuur en ambities, maar bent daarnaast ook betrokken bij HR-processen en de ontwikkeling van medewerkers. Je denkt actief mee over verbeteringen en weet HR en recruitment met elkaar te verbinden.
Je werkt nauw samen met de HR Coördinator en leidinggevenden en weet hen te adviseren en uit te dagen op zowel recruitment- als HR-vraagstukken.
Taken en verantwoordelijkheden
- Recruitment
- Actief werven en selecteren van kandidaten via diverse kanalen
- Schrijven van aansprekende en onderscheidende vacatureteksten
- Optimaliseren van het recruitmentproces en de Employer Branding
- Organiseren en deelnemen aan events zoals beurzen en stagemarkten
- HR
- Adviseren van leidinggevenden over HR- en personeelsvraagstukken
- Ondersteunen bij HR-beleid en signaleren van verbeterkansen
- Begeleiden van (nieuwe) medewerkers gedurende de employee journey
- Fungeren als aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen
- Beheren en up-to-date houden van personeelsadministratie
WAT WIJ BIEDEN
Bij Selo, marktleider in procestechnologie, kun je rekenen op uitstekende arbeidsvoorwaarden. Zowel primaire als secundaire voorwaarden zijn goed geregeld en we bieden volop kansen om te groeien en jezelf te ontwikkelen. Onze informele sfeer, korte lijnen en internationale werkomgeving geven je de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen en initiatief te tonen, met de steun van een betrokken organisatie.
Wat wij bieden:
- 27 vakantiedagen + 13 aanvullende dagen (ATV) op basis van fulltime dienstverband
- Een verantwoordelijke en zelfstandige rol binnen een dynamisch team
- Veel mogelijkheden voor training en ontwikkeling, zodat je professioneel kunt blijven groeien
- 8,0% vakantiegeld, maandelijks uitbetaald
- Een divers team dat de maatschappij waarin we leven weerspiegelt
- Het beste van twee werelden: de charme van een klein bedrijf met de kansen van een groot bedrijf
Je salaris is afhankelijk van je kennis en ervaring. Daarnaast krijg je de ruimte om actief mee te bouwen aan de verdere professionalisering van onze Supply Chain.
Kortom: een impactvolle functie waarin jij directe invloed hebt op projectvoortgang, leverbetrouwbaarheid en klanttevredenheid.
OVER JOU
Je bent een proactieve en betrokken professional die begrijpt dat zowel recruitment als HR draaien om mensen. Je weet makkelijk verbinding te maken, schakelt snel en durft verantwoordelijkheid te nemen.
We zoeken iemand met:
- Een MBO+/HBO opleiding in HRM of vergelijkbaar
- Ervaring in recruitment en/of HR
- Sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht
- Een empathische instelling en goed gevoel voor mensen
- Een zelfstandige, kritische houding en het vermogen om prioriteiten te stellen
- Een hands-on mentaliteit en verantwoordelijkheidsgevoel
WORD JIJ ONZE NIEUWE COLLEGA?
Heb je interesse in deze vacature? Solliciteer dan zo snel mogelijk.
Heb je vragen? Neem contact op de HR afdeling via HR@Selo.eu
Heb je vragen over deze functie of andere kansen bij Selo? Neem gerust contact op met ons recruitmentteam.
DISCLAIMER VOOR EXTERNE WERVINGSBUREAUS
Externe wervingsbureaus mogen uitsluitend cv’s indienen wanneer zij een schriftelijke opdracht van Selo hebben ontvangen, uitgegeven door de HR-afdeling. Ongevraagd aangeleverde cv’s worden niet in behandeling genomen en beschouwd als eigendom van Selo, zonder dat hier kosten voor plaatsing uit voortvloeien. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.